心態決定高度，它會影響我們的思路、反應、處事方式等，不要被思維所限制，只有開創思維，才能創造出成功。

公司徵才時，除了會考核面試者的專業能力之外，也會透過機智問題，考驗面試者的思考邏輯、分析等能力，在中國大陸有一名主管就對面試者提問：「兩木叫林，三木叫森，五木叫什麼？」。

不少面試者對於突來的問題，反而被問傻了，有人答不出來主動退出，有人覺得公司存心刁難並直言「我是來面試的，不是來猜謎字謎的！」、「我不想浪費時間」，最後都被淘汰，只有兩名面試者的回答，讓面試官覺得反應相當不錯，順利錄取。

 

但有兩位女生靠著機智的回答，征服的面試官，有一位說：五個木，應該叫「梧」，面試官覺得女大生的反應還不錯。另一位女大生回說：我覺得五個的話，可以叫「森林」。面試官聽完後紛紛鼓掌，表示贊同。

最後這兩位女大生，就靠著反應的機智回答，當場就被通知錄取。其實面試官考類似腦筋急轉彎的問答，主要想告訴面試的人，不要被思維所限制，只有開創思維，才能與眾不同。

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