「恐音症」也稱為「選擇性聲音敏感綜合症（Selective Sound Sensitivity Syndrome）」，意指聽到某些聲音時會產生負面情緒、想法和身體反應，例如：聽見他人大聲咀嚼的聲音。

如果你曾經因為旁邊的人咀嚼太大聲，或是看電影的時候旁邊的人呼吸太大聲而生氣，甚至氣到熱血沸騰，那麼其實你並不孤單，你很可能和許多人一樣大腦有點異常，患了一種名為「恐音症（Misophonia）」的疾病。

「恐音症」最初於2001年被提出，指的是在聽到某些重複聲響時會產生出負面的情緒、想法和身體反應，也可稱為「選擇性聲音敏感綜合症（Selective Sound Sensitivity Syndrome）」，會對生活中的一些特定的聲音異常敏感，例如：咀嚼的聲音。

是否真有恐音症這樣的神經疾病存在，還是心理層面上的焦慮？許多學者都還存有保留態度，但在2017年英國Newcastle大學在《Current Biology》研究首度發現這些恐音症的人大腦前額葉會發生變化，在聽到不喜愛的聲音的時候大腦活動也隨之絮亂，與一般人有所不同。

研究團隊使用磁振造影（MRI）進行腦部掃描，發現恐音症患者前額葉腹內側皮質（ventromedial prefrontal cortex）中有較多髓磷脂。成像中也顯示出情緒控制機制與一般人不同，導致恐音症患者的大腦在聽到特定聲音後便會進入過度反應的狀態。

該研究還使用功能性磁振造影（Functional MRI）來測量他們聽完一系列聲響之後的大腦反應如何，例如一般人無感的中性聲音（雨、忙碌的咖啡廳等等）、引起多數人不快的聲音（嬰兒的哭泣聲、尖叫聲）、觸發恐音症的聲音（吃飯聲、打呼聲）等等。

前島嶼皮層（AIC）被認為是大腦中負責整合體內和外界信號，以便反映出情緒的區域，而恐音症者的前額葉和AIC區域之間顯示出異常連接，在這迴路中，一般人能抑制對聲音的異常反應：額葉區反應下降、AIC上升，但恐音症則兩者都會上升，並進一步觸發了心律加快和冒汗等生理現象。

Newcastle大學教授蒂姆·格里菲斯（Tim Griffiths）說「我也是恐音症的存疑者之一，直到我在診所看到許多病人的特徵都是如此驚人的相似」，Newcastle大學神經科學研究所的Sukhbinder Kumar博士亦表示，對於有相關困擾的人來說，這也會是一個令人振奮的消息，第一次發現恐音症者大腦結構和功能上的差異，對往後病因診斷方式的確立，和如何與其他情緒障礙反應做區別都將有所幫助。在此之前，自認有恐音症，聽到放肆咀嚼聲就時不時想暴怒者，還是先選擇到吵雜的餐廳去用餐吧！

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她趁午休去面試…晚上就接到老闆電話！

不少人希望能有更好的待遇，會去尋找不同的工作方向。

近日一名女網友就發現自家的對手公司開了不錯的薪水，於是趁著午休時間面試，沒想到當晚就被上司抓包，讓她不知道該怎麼辦，想尋求有類似經驗的人協助。許多網友看到後，紛紛勸她誠實以告，「我覺得你不用想太多啦，公司來來走走都是正常的」。

原PO在「Dcard」發文表示，近來朋友跟她介紹了另一間公司，她調查了一下，發現是一間對手公司，看到對方開出比現在多3倍的薪水，於是她思考了2天，她決定去面試看看。

由於她不希望新公司聯絡她目前就職的公司，於是過程中對方詢問相關問題，她都回答不認識。

但沒想到當晚回家，原PO竟接到上司的電話，詢問她是不是有到別間公司投履歷求職。

原來是因為原PO的履歷沒有刪掉工作紀錄，所以她去面試的公司就打電話給她現在的上司，詢問她的工作狀況。

原PO接到上司電話後相當緊張，但還是選擇誠實告訴對方，不過隔日要跟老闆開會，讓她不知道該如何是好，「有人有經驗可以跟我說說我該怎麼辦嗎？」

PO文一出立刻掀起熱議，網友紛紛表示，「我分享一個我同事的例子，我們也會在人力銀行找人聯絡面試，那時候我的上司說有看到同事在徵職，只是請我問她最近狀況跟是不是想換工作」、「找工作來來去去很正常，大家都想去更好的地方，你可能想太多了」、「剛好可以藉由這次機會跟上級談談薪水的部分，說不定他們很喜歡你，願意提高薪資」。

事後原PO表示，她已經和上司聊過了，也表明自己想要多一點錢，對方當下沒有多說什麼，僅說願意替她推薦，也透露對方公司打電話過來詢問，有想要進一步的意思，要她好好思考。

原PO透露，自己還是很喜歡目前的公司，雖然薪水比較少，但工作很有挑戰性，同事也都很好，另一間公司的狀況她也還沒摸清楚，現在只能等電話，再做下一步打算。

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